Performans yönetimini, strateji ve çalışanlarımızın yeteneklerinin iş hedefleriyle bütünleştirerek geliştirilmesini, organizasyon hedeflerinin gerçekleştirilmesine yönelik olarak uygulamaktayız.
Performans yönetiminin amacı;
Daha fazla çalışma gayreti içinde olanları motive etmek,
Ücret artışı yapılırken bunu daha rasyonel ve objektif temellere dayandırmak,
Organizasyonda çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek,
Gizli kalmış bazı yetenekleri tespit etmek ve su yüzüne çıkarmak,
Organizasyondaki eğitim ihtiyacını tespit etmek,
İnsan kaynakları yönetimi alanında "Sürekli Gelişme" (KAİZEN) felsefesini kurumsallaştırmak,
İş zenginleştirme, iş köprüleme, iş eşleştirme vb. çalışmaların daha objektif temellere dayandırılmasıdır.
